PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA PARIAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Authors

  • Musri Musri Fakultas Ilmu Sosial & Politik, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Musfi Yendra Fakultas Ilmu Sosial & Politik, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Yuda Hose Pranando Fakultas Ilmu Sosial & Politik, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/unesrev.v5i3.446

Keywords:

Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The study aimed to determine motivation, employee performance, and work environment that have a significant effect on the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Kota Pariaman. The method used in this research is descriptive with quantitative techniques. Data analysis used descriptive analysis, classical assumption test, and hypothesis test. The results of this study are Motivation and Work Environment affect the Performance of BKPSDM Employees in Pariaman City, West Sumatra Province. From this test, the R Square value is 95.8% where this figure indicates that Motivation and Work Environment affect the Performance of BKPSDM Employees in Pariaman City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bayu Dwilakosno Hanafi. 2007. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance”,Vol.5,No.1, http://doi.org/10.21009/JPEB, di akses 2 Desember, pukul 18.45
Enggar Dwi Jatmiko, dkk, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Momitmen Organiasional Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik II PT. Petrokimia Gresik)”, Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 21 No. 1 April 2015, di akses 2 desember pukul 19.48
Kholek Mohtamaji. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Rajawali Perkasa Furniture Pati.Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012. Diambil dari:https://scholar.google.co.id.
Murti Harry, Agustini Verinika, dan Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap KinerjaPegawai Dengan Variabel PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1, Februari 2013. Diambil:https://scholar.google.co.id.
Mega Arum Yunanda, “ Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perum jasa Tirta 1 Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air), di akses 2 desember 2019, pukul 20.05.
Musa Hubeis dan Najib, Metodologi Penelitian Organoleptik( 2014: 32). Bogor hal 56
Ragil Permanasari, skripsi “ Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang)”, Semarang: Universitas Negeri Semarang, 2013
Presiden Joko Widodo,Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara pasal 78 nomor 5, 2014
Sugiono,2000, Metode Penelitian Administrasi,Bandung : CV Alfa,hal.6
Sugiono,2015,Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan Kombinasi.Bandung : Alfabeta.hal 115

Downloads

Published

2023-04-03

How to Cite

Musri, M., Yendra, M., & Hose Pranando, Y. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA PARIAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT. UNES Law Review, 5(3), 1315–1323. https://doi.org/10.31933/unesrev.v5i3.446

Issue

Vol. 5 No. 3 (2023): UNES LAW REVIEW (Maret 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa UNES Law Review berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal UNES Law Review.