Status Kontrak Elektronik (e-contract) dan Implikasinya terhadap ketentuan dalam Buku III KUHPerdata

Main Article Content

Melkianus Ndaomanu

Abstract

Konsekwensi logis dari dianutnya asas kebebasan berkontrak (freedom of contract, contractvrijheid) dan sistem terbuka  yang ketentuannya bersifat hukum pelengkap (optional law, aanvullenrechts)  dalam buku III KUHPerdata sebagaimana disimpulkan dari Pasal 1338 Ayat (1) memberi peluang kepada setiap orang untuk membuat perjanjian apa saja, baik  yang sudah diatur  dalam KUHPerdata  maupun jenis  perjanjian  baru yang belum diatur dalam KUHPerdata  yang muncul dalam praktek dengan berbagai nama,  tanpa kecuali kontrak elektronik (e-contract) yang muncul dari transaksi elektronik (transaksi digital) yang dilakukan melalui  dunia maya (cyber space) yang berakibat hukum pada dunia nyata. Permasalahan hukum yang muncul adalah bagaimana status kontrak elektronik (e-contract) dan bagaimana implikasinya terhadap  ketentuan dalam  buku III KUHPerdata. Penelitian ini bersifat deskriptif normatif. Data yang dibutuhan dalam penelitian normatif adalah  data sekunder berupa bahan hukum primer, sekunder dan tertier untuk menjawab  permasalahan dimaksud. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status kontrak elektronik (e-contract) adalah kontrak tidak bernama (innominat contracten) yaitu varian  kontrak baru yang memiliki sifat khusus atau sui generis dan  berimlplikasi pada pemberlakuan ketentuan Buku III KUHPerdata sebagaimana diatur dalam ketentuan  Pasal 1319 KUHPerdata, selain ketentuan yang diatur dalam UU ITE dan peraturan pelaksananya.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ndaomanu, M. (2024). Status Kontrak Elektronik (e-contract) dan Implikasinya terhadap ketentuan dalam Buku III KUHPerdata. UNES Law Review, 6(3), 7925-7933. https://doi.org/10.31933/unesrev.v6i3.1690
Section
Articles

References

Atiyah P.S ., 1989. An introduction to the law of contract, Clarendon Press, Oxford.
Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.
Burgerlijk Wetboek (BW), S. 1847-23, terjemahan R. Subekti dan R Tjitrosudibio, (cet kedua puluh, PT. Pradnya Paramita, Jakarta
Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance : Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9
Friedmann W., 1960. Legal Teory, Steven & Sons Limited, Fourth edition. London.
Kahfi, D. S., Wibowo, I., & Widodo, D. S. (2022). The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University. Journal of Humanities and Social Science Research, 1(1), 1–9.
Latuconsina, A. S., Widodo, D. S., & Siswandoko, T. (2019). Effect Of Compensation And Work Environment To Employee Performance Through Job Satisfaction As A Variable Of Mediation In PT METISKA FARMA. International Journal of Humanities and Applied Social Science, 1–10.
Mariam Darus Barulzaman.,2001. Kompilasi Hukum Perikatan. PT Citra Aditya, Bandung.
Marsono, A., Silitonga, P., & Widodo, D. S. (2018). Effect of Current Ratio, Leverage Ratio, Inflation and Currency Share Closing Price of Consumer Goods Industry in Indonesia Stock Exchange. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), 4(8).
Peraturan Pemerintah No. 80 tahun 2019 tentang Perdagangan Melalui Sistem Elektronik (PP PMSE) ;
Peraturan Pemerintah No.71 Tahun 2019 tentang Penyelenggaraan Sistem dan Transaksi Elektronik (PP PSTE).
R Setiawan.,1978. Pokok-Pokok Hukum Perikatan. Bina Cipta; Bandung,
Sembiring, D., Widodo, D. S., Adjiantoro, B., Saman, A. B., & Kader, B. A. (2019). Failure Analysis of the Furnace Scotch Boiler. International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT), 9(1), 3704–3798.
Silitonga, P. E. S., & Widodo, D. S. (2019). The effect of supply chain planning and operations on employee performance through employee job satisfaction. International Journal of Supply Chain Management, 8(6), 655–663.
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Siti Ismijati Jenie.,1995. Kedudukan perjanjian leasing di dalam hukum perikatan Indonesia serta prospek pengaturan aspek-aspek hukumnya dimasa mendatang. Disertasi Prog. Pascasarjana UGM Yogyakarta.
Siti Ismiyati Jenie.,2007. Itikat baik, perkembangan dari asas hukum khusus menjadi asas hukum umum di Indonesia.(Pidato pengukuhan guru besar pada FH UGM tanggal 10 September 2007).
Soekanto Sorejono dan Sri Mamudji., 1990. Penelitian Hukum Normatif . Radjawali Press Jakarta.
Soerjono Soekanto ., 1996. Metode Penelitian Hukum. UI Press Jakarta.
Subekti., 1987. Hukum Perjanjian. PT Intermasa Jakarta.
Sudikno Mertokusumo, 2003. Mengenal Hukum, Suatu Pengantar. Liberty; Yogyakarta.
UNIDROIT., 1994. Priciples of International Commercial contracts, Rome.
UU No.11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sebagaimana telah dirubah dengan UU No.19 Tahun 2016 tentang Perubahan atasa UU No.11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE),
Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja. Pdf. Cipta Media Nusantara.
Widodo, D. S. (2021). Influence of managerial performance: work motivation, leadership style and work experience (literature review study). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(6), 1079–1089.
Widodo, D. S. (2022). Employee Performance Determination: Leadership Style, Individual Characteristics, And Work Culture (A Study Of Human Resource Management Literature). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 3(3), 327–339.
Widodo, D. S. (2023a). Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 956–962.
Widodo, D. S. (2023b). The Effect of Leadership Style on Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Psychology and Health Science, 1(1), 19–29.
Widodo, D. S. (2023c). The nexus of entrepreneurial orientation and knowledge management on business performance of smes in west java: Role of competitive advantage. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), e1364–e1364.
Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Azahra, D. (2019). The influence of transactional leadership to employee job motivation and satisfaction in Jakarta stock exchange. International Journal of Governmental Studies and Humanities, 2(1), 38–46.
Widodo, D. S., Zainal, V. R., Subagja, I. K., & Sari, E. (2019). What Is Important With English Language Skills Students? Survey in University at Bekasi City, Indonesia. International Journal of Linguistics, 11(3), 7.
Zainal, V. R., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2019). Indonesia Islamic Banking Readiness in Facing the ASEAN Economic Community, in Terms of Islamic Banking Disclosure and Performance Indices. Journal of Economics and Management Sciences, 2(2), p25–p25.