Analisis Kompetensi Individu dan Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris Kantor BPKAD Provinsi Papua Barat)
Article Sidebar
Published:
Mar 19, 2024
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyze the influence of individual competence and organizational justice on job satisfaction and employee performance. Data collection is through distributing questionnaires. The research sample was 48 people, using a saturated sampling technique. Meanwhile, this research uses path analysis and descriptive analysis. The research results show that: 1) Individual competency and Organizational Justice have a positive and significant effect on job satisfaction; 2) Individual competency and Organizational Justice have a positive and significant effect on employee performance; 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. 4) Job satisfaction is able to mediate the influence of individual competence on employee performance. 5) Satisfaction is not able to mediate the influence of organizational justice on employee performance. The Head of BPKAD needs to improve individual competence and organizational justice so that it can create job satisfaction which has an impact on improving performance.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Mawirampakel, F., & D. Resi, Y. (2024). Analisis Kompetensi Individu dan Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris Kantor BPKAD Provinsi Papua Barat). UNES Law Review, 6(3), 8241-8251. https://doi.org/10.31933/unesrev.v6i3.1681
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa UNES Law Review berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal UNES Law Review.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Al-Zu’bi, H. A. (2010). A study of the relationship between organizational justice and job satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102.
Church, A. H. (1995). Managerial behaviors and work group climate as predictors of employee outcomes. Human Resource Development Quarterly, 6(2), 173–205.
Daromes, F. E. (2006). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensitas Turnover Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. e-Journal Administrasi Negara, 5(2), 5789–5802.
Ginanti, M. G., Muis, M., & Pono, M. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Services di Wilayah Kerja Tambang PT. Vale Ind Tbk. Universitas Hasanuddin.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 186–196.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. New Jersey: Prentice Hall.
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40–50.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt duta logistik asia batam. Bening, 8(1), 109.
Indarti, S., Fernandes, A. A. R., & Hakim, W. (2017). The effect of OCB in the relationship between personality, organizational commitment and job satisfaction on performance. Journal of Management Development, 36(10), 1283–1293.
Iqbal, M. Z. (2017). The impact of organizational justice on employee performance in public sector organization of Pakistan.
Juwarsih, J. (2017). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(1), 56.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi, edisi 10. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Masrukin, M. H., & Wijayanto, H. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Penilaian dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 11(3).
Miranda, C. C., Sirajuddin, S., & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri, 10(1), 85–94.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662.
Olfimarta, D., & Wibowo, S. S. A. (2019). Manajemen modal kerja dan kinerja perusahaan pada perusahaan perdagangan eceran di indonesia. Journal of Applied Accounting and Taxation, 4(1), 87–99.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Pratiwi, A., & Daulay, I. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 1(2), 1–14.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behavior. Fourteen. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. person.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Rusvitawati, Devi, Tinik Sugiati, M. S. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt. Bitung mina utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Al-Zu’bi, H. A. (2010). A study of the relationship between organizational justice and job satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102.
Church, A. H. (1995). Managerial behaviors and work group climate as predictors of employee outcomes. Human Resource Development Quarterly, 6(2), 173–205.
Daromes, F. E. (2006). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensitas Turnover Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. e-Journal Administrasi Negara, 5(2), 5789–5802.
Ginanti, M. G., Muis, M., & Pono, M. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Services di Wilayah Kerja Tambang PT. Vale Ind Tbk. Universitas Hasanuddin.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 186–196.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. New Jersey: Prentice Hall.
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40–50.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt duta logistik asia batam. Bening, 8(1), 109.
Indarti, S., Fernandes, A. A. R., & Hakim, W. (2017). The effect of OCB in the relationship between personality, organizational commitment and job satisfaction on performance. Journal of Management Development, 36(10), 1283–1293.
Iqbal, M. Z. (2017). The impact of organizational justice on employee performance in public sector organization of Pakistan.
Juwarsih, J. (2017). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(1), 56.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi, edisi 10. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Masrukin, M. H., & Wijayanto, H. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Penilaian dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 11(3).
Miranda, C. C., Sirajuddin, S., & Gunawan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Industri Pembangkit Listrik. Jurnal Teknik Industri, 10(1), 85–94.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662.
Olfimarta, D., & Wibowo, S. S. A. (2019). Manajemen modal kerja dan kinerja perusahaan pada perusahaan perdagangan eceran di indonesia. Journal of Applied Accounting and Taxation, 4(1), 87–99.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Pratiwi, A., & Daulay, I. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 1(2), 1–14.
Rivai, V., & Sagala, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behavior. Fourteen. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. person.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.
Rusvitawati, Devi, Tinik Sugiati, M. S. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt. Bitung mina utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).