Peran Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus BPKAD Provinsi Papua Barat)
Article Sidebar
Published:
Mar 19, 2024
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyze: 1) The partial and simultaneous influence of organizational commitment, leadership and organizational culture on employee performance, 2) The most dominant variables that influence employee performance at BPKAD West Papua Province. The population of this study was 48 people. The sample was determined using a saturated sampling technique so that the entire population was sampled. Data collection uses questionnaires and documents, data analysis uses multiple linear regression. The research results show that: 1) Organizational Commitment, leadership and organizational culture have a partially positive and significant effect on employee performance, 2) Organizational commitment, leadership and organizational culture have a simultaneous positive and significant effect on employee performance, 3) Leadership is the most dominant variable influence on employee performance at BNPKAD West Papua Province. 4) The coefficient of determination results show a value of 89.8%, meaning that employee performance variables can be explained by the variables Organizational Commitment, Leadership and Organizational Culture, while the remaining 10.2% is explained by other variables outside the model.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Peres Sefaniwi, S., & Lambi, M. (2024). Peran Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus BPKAD Provinsi Papua Barat). UNES Law Review, 6(3), 8212-8221. https://doi.org/10.31933/unesrev.v6i3.1680
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa UNES Law Review berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal UNES Law Review.
References
Anggraini, D. N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. Sari Warna Asli Unit 1 Karanganyar). Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848.
Dahlan, F., & Madjodjo, F. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Indonesia Accounting Journal, 2(2), 196–203.
Echdar, S. (2017). Metode penelitian manajemen dan bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Alfabeta.
Effendi, M., & Abdul Aris, M. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Pemenuhan Kewajiban Perpajakannya (Studi Empiris Pada Wajib Pajak Orang Pribadi Yang Terdaftar Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta).
Effendy, O. U. (2011). Ilmu komunikasi teori dan praktek.
Ermawati, N. (2018). Pengaruh religiusitas, kesadaran wajib pajak dan pengetahuan perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 10(1), 106–122.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 186–196.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hardiani, H., & Sugiarto, S. (2023). Peran etika kerja islam dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan komitmen organisasi pada bank muamalat Cabang makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 1–11.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hidayat, N., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10.
Indra, K. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi. edisi 9. buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Masela, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 239–249.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Poluakan, F. A. (2016). Pengaruh perubahan dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4).
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Rahmat, B., & Esther, E. (2016). Perilaku pemilih pemula dalam pilkada serentak di Kecamatan Ciomas Kabupaten Serang tahun 2015. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 42(2), 25.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. person.
Saban, E. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi. Tesis dan Disertasi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sandewa, F. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Clean Government, 1(2), 90–110.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Siregar, A. J., & Rambe, M. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 293–309.
Sjarlis, S., & Kasman, T. J. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Pare-Pare. Journal of Management and Business Accounting, 1(1), 47–56.
Sumanto, M. A. (2014). Psikologi Umum. Media Pressindo.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT. Buku Seru.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Torang, S. (2014). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta, 51.
Wibowo, M. K. (2016). Jakarta: Rajawali Pers. PT RajaGrafindo Persada.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
Zakharia, F. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMP Yadika 3 Tangerang. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 3(1), 39–50.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 841–848.
Dahlan, F., & Madjodjo, F. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Indonesia Accounting Journal, 2(2), 196–203.
Echdar, S. (2017). Metode penelitian manajemen dan bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Alfabeta.
Effendi, M., & Abdul Aris, M. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Pemenuhan Kewajiban Perpajakannya (Studi Empiris Pada Wajib Pajak Orang Pribadi Yang Terdaftar Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta).
Effendy, O. U. (2011). Ilmu komunikasi teori dan praktek.
Ermawati, N. (2018). Pengaruh religiusitas, kesadaran wajib pajak dan pengetahuan perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 10(1), 106–122.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 186–196.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hardiani, H., & Sugiarto, S. (2023). Peran etika kerja islam dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan komitmen organisasi pada bank muamalat Cabang makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 1–11.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta, 145.
Hidayat, N., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10.
Indra, K. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi. edisi 9. buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. P. (2009). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Masela, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 239–249.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Poluakan, F. A. (2016). Pengaruh perubahan dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4).
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Rahmat, B., & Esther, E. (2016). Perilaku pemilih pemula dalam pilkada serentak di Kecamatan Ciomas Kabupaten Serang tahun 2015. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 42(2), 25.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. person.
Saban, E. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah demi langkah Penelitian untuk Skripsi. Tesis dan Disertasi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sandewa, F. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Clean Government, 1(2), 90–110.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Siregar, A. J., & Rambe, M. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 293–309.
Sjarlis, S., & Kasman, T. J. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Pare-Pare. Journal of Management and Business Accounting, 1(1), 47–56.
Sumanto, M. A. (2014). Psikologi Umum. Media Pressindo.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT. Buku Seru.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Torang, S. (2014). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta, 51.
Wibowo, M. K. (2016). Jakarta: Rajawali Pers. PT RajaGrafindo Persada.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
Zakharia, F. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMP Yadika 3 Tangerang. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 3(1), 39–50.